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Remuneração fixa? Remuneração Variável? Participação nos lucros? Remunerção estratégica? Plano de benefícios? Plano de cargos e salários? Plano de carreira e sucessão? Avaliação de desempenho? Pesquisa salarial? Avaliação potencial?
Na verdade, cada organização requer políticas próprias ajustadas as suas peculiaridades e necessidades. Nosso produto decorre exatamente de uma análise criteriosa dessas variáveis, para posterior indicação da melhor abordagem a ser praticada.
A Gestor se utiliza da metodologia de Pontos em parceiria com a Embrasoftware.

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