Critérios

1. Critérios seletivos
Esses critérios foram utilizados para escolher as empresas que participaram da pesquisa:

* Possuir CNPJ 001 do Pará e ser de capital 100 % paraense;
* Ter as principais funções de Gestão de Pessoas implantadas, notadamente:
o Programas legais ( PCD, Menor Aprendiz, PCMSO, PPRA )
o Planos de cargos e salários (descrição de cargo e tabela salarial ),
o Programas de treinamento e desenvolvimento
o Gestão do clima (possui prática de avaliação do o clima da empresa)
o Gestão de desempenho (pratica avaliação de desempenho periódica )
o Possuir um Departamento de Gestão de Pessoas.

2. Critérios classificatórios

Esses critérios foram utilizados para distinguir as empresas melhores das menos melhores em termos da estruturação, papel políticas e práticas da área de Gestão de Pessoas.
Após terem sido selecionadas as organizações foram comparadas em termos do grau de percepção tanto da área gestora (diretoria, acionistas e área de RH) quanto dos empregados (amostra representativa e probabilística) em termos da existência, aplicação e conseqüências das políticas e práticas de RH assumidas como boas práticas de gestão de Pessoas.

Entre as principais práticas que foram avaliadas podemos destacar:

* Missão, visão, estratégia e estratégia de RH;
* Participação da área de RH na concepção da estratégia organizacional;
* Aspectos de retenção (benefícios, remuneração, treinamento, desenvolvimento, etc);
* Integração da área de RH com outras áreas da empresa;
* Atualidade das técnicas de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento e desenvolvimento;
* Emprego da diversidade cultural como fonte de vantagem competitiva;
* Grau de comunicação/ envolvimento / participação nas principais decisões organizacionais;
* Conexão da empresa com conhecimentos e práticas internacionais de gestão.

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